Overgangsalderen påvirker jeres mest erfarne medarbejdere

En struktureret indsats styrker fastholdelse, performance og arbejdsglæde.

600.000

Kvinder i Danmark er i overgangsalderen

Kilde: Danmarks Statistik

2 ud af 3

Oplever påvirkning af arbejdslivet

Kilde: Rapporten Overgangsalder på Arbejdsmarkedet, 2025

4 mia. kr.

I estimeret årligt produktivitetstab

Kilde: Lasse Gliemann, KU, 2024

Kvinder i overgangsalderen er oftest på toppen af karrieren

…og har 1 til 2 årtier tilbage på arbejdsmarkedet. Overgangsalderen påvirker energi, søvn og kognition, faktorer med direkte indflydelse på arbejdskapacitet, beslutningsevne og performance.

En struktureret indsats styrker jeres CSR, men i høj grad også virksomhedens  kapacitet, konkurrenceevne og bundlinje.

Overgangs- alderen er ikke blot et privat anliggende

Kvinder i overgangsalderen repræsenterer den hurtigst voksende demografiske gruppe på arbejdsmarkedet.

Uden proaktiv og strategisk handling risikerer virksomheder strukturelt talenttab.

Dansk og international forskning dokumenterer, at kvinder i stigende grad forlader arbejdsmarkedet for tidligt, ikke fordi de ønsker det, men fordi de mangler organisatorisk tilpasning.

Når indsatsen er struktureret, styrker den fastholdelse, arbejdsglæde og den samlede performance.

People & Culture

Vi bygger struktur og rammer sammen med jer, der understøtter kvinder i overgangsalderen med udgangspunkt i det, I allerede har.

ESG & CSR

ESG & CSR. Vi omsætter indsatsen til anonymiserede data, så overgangsalderen bliver en synlig og målbar del af jeres sociale ESG-pillar og CSR-indsatser.

Karriere

Programmet bidrager til rammer for, at kvinder i overgangsalderen har psykologisk tryghed og fortsætter op ad karrierestigen, selv om de er åbne omkring overgangsalderen.

Governance

Sammen forankrer vi overgangsalderen i KPIer og ledelsesbeslutninger og løfter det fra HR tiltag til strategisk prioritet.

Corporate Menopause Responsibility

En del af moderne livsfaseledelse.

Overgangsalderen hører hjemme i ledelsesstrategien. Ikke som et trivselstiltag, men som et strategisk tiltag med dokumenterbar effekt på bundlinjen.

I England bliver menopause-politikker lovkrav fra 2027 for virksomheder med over 250 ansatte.

I Danmark har vi mulighed for at handle proaktivt, og arbejde med de tiltag der har maksimal værdiskabelse for alle parter.

Vil I have overgangsalderen på jeres agenda?

15 minutters afklarende online møde

Til dig der vil afklare, om indsatsen er relevant inden I investerer tid i et længere møde.

45 minutters møde

Til dig der ønsker et dybere indblik i programmet og vil drøfte, hvad et samarbejde kan give jeres organisation.

En struktureret og proaktiv indsats i en forudsigelig livsfase

En del af moderne Talent Management og Succession Planning

Overgangsalderen påvirker energi, søvn, koncentration og fysisk kapacitet med direkte konsekvenser for sygefravær, arbejdskapacitet, fastholdelse og karriereudvikling.

Core Alignment Programmet adresserer disse faktorer struktureret og forankret i organisationen med dokumenteret effekt på netop de parametre der gør størst forskel for jeres medarbejdere i overgangsalderen – og for jeres bundlinje.

Pris & indhold

Vi tilpasser programmet til jeres organisation.
Få et konkret oplæg med indhold og pris inden for én hverdag.